亿软阁微营销丁晓是深圳一家高科技企业的信息维护专员。他有大约两年的相关工作经验。虽然刚来这家公司半年，但在团队中占据着相对核心的位置。当然，这是由他的岗位性质决定的，与丁如何留在公司没有太深的联系。
由于小丁的工作在公司里非常重要，许多机密资料都要经过他的手进行备份、恢复和，所以他的顶头上司，他的主管，常常觉得自己的身份不能得到充分的体现。可以说，严了不好，轻了小丁也不好。
他是一个中层管理人员，性格急躁。他可以在其他下属面前显示自己的威信，让自己的命令得到一丝不苟的执行，但很难完全约束小丁。毕竟小丁除了在团队中不可或缺的作用外，还受到老板的青睐。
老板在任何一个主管的心目中，都是一个不可逾越的存在。为了保证自己的位置长期不被替代，主管想了很多办法来迎合老板。从某种程度上来说，老板确实受到了任何一个主管的刻意迎合的影响，对他产生了更多的好感。
但是，老板的善意来得快去得也快。如果有一天主管因为某些情况而疏于迎合老板，之前积累的好感就可能消失，然后老板就会不顾过去的情分，对主管严加对待。
何主任看着小丁一天天的成长，他觉得如果任其这样下去，自己的位置很可能会被这个越来越耀眼的下属取代。焦虑之下，何主任失去了往日的镇定，终于在上个月底因为一次疏忽过失被老板训斥。
那天正好是周四，老板下班后觉得很轻松，就给公司的微信群发了一张300元起的红包。他负责抢的最快，却只收了少得可怜的3毛钱。第二天老板一踏进办公室，就狠狠地骂了他一顿，说他不该抢红包，对方哭了！
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若是遇到这几种情形，员工应该及时离开团队
员工想在公司里发展得更好，应该充分利用第三点
你有在公司微信群里抢过红包吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。
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