亿软阁微营销[安卓如意密友红包延迟秒]，微信问老板要工资应该怎样说话
#想让老板给我涨工资，我该怎么做？#
前几天朋友小甘来找我商量事情，支支吾吾了半天才把话说明白。原来这位大哥觉得目前公司给他的工资低。大学毕业几年，工资才六七千，比一个应届毕业生还要差。
小觉得自己这些年一直兢兢业业，为老板做了很多贡献，可是老板为什么不给他加薪呢？肖是一个内向的人，一开始他并不羞于向老板提出这个要求。怎么如何实现加薪？
听了他的描述，一方面我明白了，另一方面也觉得好笑，因为这哥们真无聊。我对他的问题提出了三点建议。
首先，提交书面的加薪申请。有些职场人和小甘一样，性格内向，不好意思当面问别人。
没关系，内向的人也不是没有能力，这个小教哥为公司老板做了很多贡献。既然不好意思当面沟通加薪的事，那就用书面形式表达吧。
我建议他写一份正式的“加薪申请”，表达自己的加薪愿望。
首先，申请的内容需要列出你这些年来对公司的贡献，有哪些成就，取得了哪些成绩。只有业绩才是加薪的最好理由，没有哪个老板想做一个纯粹的慈善家。
其次，申请不一定要亲自交给对方，也可以通过邮件发送，或者由人力资源部门转达。
通过申请表，一些内向的人可以用文字清楚的表达出加薪的意思，而不是和老板面对面，被他强大的氛围所吓倒。
第二，给老板发消息申诉。如果觉得写书面申请的形式太正式，也可以私信老板表达。
目前，最常见的发送消息的方式是微信，前提是你添加了老板的微信，并准备了一段文字。
虽然这个动作看似简单，但还是有几个需要注意的地方：
第一，发送消息的时间是有讲究的。建议中午或者晚上发消息。
因为老板平时日常工作很忙，一般都是见客人或者开会，很少有空余时间看员工发来的信息。中午或者晚上吃完饭，一般都有停下来休息的习惯，看手机的信息。
第二，留言内容不要太长，不像正式的书面报告，要突出核心意思，简洁明了。
有的人说了很多，老板也不一定会继续往下看。
第三，当公司计划安排加薪时，还有一个被动的方法，它是每年等待公司计划安排加薪的固定节点。
这种有计划的加薪可能不是针对所有员工的。比如老板会考虑哪些业绩比较好的员工今年会加薪。
那么在这个节骨眼上，你有一个很好的机会按照上面的方式去申请。
通常情况下，老板可能不想为了一两个人而改变公司的常规。但是到了涨工资的时候，如果你的理由足以说服对方，你很可能会答应你的要求。
当然，不管什么时候，你对公司的价值一定是决定性因素。没有一个员工贡献任何价值，哪怕时机再好，也不会打动老板。
最后，作为职场工作者，希望老板多给我点工资。
与其把所有的期望都寄托在老板身上，不如努力提高个人能力，为公司多做贡献，这样我相信你会成为企业加薪的常客。
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