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打破成长“天花板”,提高技能“含金量”,这个涉及2亿人的新体系牵动人心。

「新八级工」制度能给技术工人带来哪些红利?

是时候增加特级技师和首席技师的技术岗位了,还要增加——个学徒,也就是“新八级工”。

近日,人社部制定颁布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原来的“五级”技能等级扩展为“八级”,形成了由学徒、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、超级技师、首席技师组成的“新八级”职业技能等级序列,并建立了与等级序列相匹配的岗位绩效工资制度。

截至2021年底,我国技术工人总数超过2亿人,其中高技能人才超过6000万人。

「新八级工」制度有何新意?会给技术工人带来哪些红利?这一关乎两亿人的新制度,牵动人心,也承载着重塑工人辉煌的期待。

「新八级工」有什么新意?

“一个人当工人养活全家。工资甚至比厂长还高。”在一汽解放大连柴油机有限公司55岁的高级技师卢新迪的记忆中,曾经的“八级工”受人尊敬,享有盛誉,几乎是“神”一样存在。

20世纪50-80年代,“八级工”是伴随着我国工资等级制度建立起来的技能等级制度。当时的工资按照劳动复杂程度和技术熟练程度分为八个等级。“八级工”不仅成为顶级工匠的代名词,也影响了几代像卢新弟这样的年轻人的职业选择。

中国职业技术教育协会副会长陈告诉记者,“八级工”制度到了后期,由于不能适应经济社会发展,不能真正体现技能水平和贡献程度,逐渐退出了历史舞台。

上世纪八九十年代,我国借鉴国际劳工组织的标准,建立了初、中、高三级技能等级体系,在高级工以上设立技师、高级技师技术职务。此后,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”的职业技能等级体系逐步建立,并沿用至今。

“人们把这种新推出的技能等级制度称为‘新八级’,体现了他们对在八级工人时代重建工人荣耀的向往。但就技能等级的能力内涵而言,‘新八级’并不是‘旧八级’的翻版。”陈翔强调,“新八级”是在新的技术环境和新的工作现场“成长”起来的更高层次的技能评价体系。

新技术、新装备对技能水平的新要求,让徐州工程机械技师学院教学主任姜伟深有感触。“只有一个工种,一种设备,是成不了好工人的,需要在传统技能的基础上升级叠加。”

陈翔认为,智能制造生产设备的应用和普及,产生了一个全新的工作现场,对技术工人提出了新的技能要求,比如生产线的系统集成、现场管理、设备安装和运输维护等在“五级工”基础上向上延伸的特级技师、首席技师,就是为满足这种复合型技能需求而产生的新技能等级。

增长“天花板”被打破

事实上,工人成长发展的“阶梯”已经不够高了。

2021年9月,人力资源和社会保障部启动了专业技术人员评聘试点工作。自中国船舶工业集团公司命名全国首批80名特级技师以来,山东、江苏、福建、河南、安徽等地都命名了首批特级技师。

“金蔻驰”姜伟是江苏省首批29名特级技师之一。2004年8月23日,姜伟进入徐州工程机械技师学院,成为一名实践教师。2005年,在江苏省首届全国“振兴杯”青少年职业技能大赛中获得工具钳工组一等奖,因此表现异常,获得技能等级资格http:/

职业发展过早达到“天花板”,也是之前高技能人才普遍面临的“成长的烦恼”。据统计,第十五届中华技能大奖30位获奖者平均年龄约48岁,均为高级技师。此时,他们距离退休还有十几年的时间。

“新八级工”制度政策的初衷之一,就是打破技术工人成长的“天花板”和“隐形门”,畅通成长通道。

被评定为特级技师后,姜伟觉得动力十足,对职业有了更高的追求。除了首席技师,徐工集团还增加了“技能大师”的技能等级,姜伟永远有了向上攀登的阶梯。

“特聘技师岗位的设立,不是简单地在技能等级阶梯上更上一层楼,而是为技能人才的职业发展提供更广阔的空间。”徐工集团工会王晓雪表示,集团打通了高技能人才和技术人才的横向流动通道。超级技师等高技能人才可以带团队、参与科研,向能工巧匠、服务工程师、生产管理岗位转化,在生产一线发挥更大作用。

平等对待企业高管。

实行“新八级工”制度后,当工人的“含金量”更多体现在工资条上。

王晓雪说,企业会根据不同的技能水平每月发放技能津贴。

成为特级技师后,姜伟不仅可以和高级工程师进行工资对比,还可以通过协议工资制、项目工作制等多种分配形式体现自己的技能价值。“首席技师的待遇可以和厂长这样的企业高管媲美。”姜伟说。

将工资待遇与技能等级挂钩,让努力的人多得,熟练的人多得,是“新八级工”制度设计的另一个初衷。

记者在采访中发现,在目前的企业实践中,虽然“五级”以上增加的技能等级名称不同,但普遍的做法是建立“纵向定级、横向定级”的“带宽薪酬”,以增强工人岗位的吸引力。

中国第一汽车股份有限公司首席技能大师齐松宇所属公司,在“五级工”的基础上增加了技能大师、高级技能大师、首席技能大师等技能。相应的,工资也要分为九个档次,从初级工到高级工每个档次横向分为25个档次,体现了工作业绩和技能水平的差异。

中国石油锦西石化分公司车工王尚典所在的企业,在“五级工”之上设立首席技师、企业技能专家、集团技能专家、集团技能大师。2021年底,王尚典被聘为集团技能专家后,待遇可以对标正处级。

除了畅通道、提待遇,在陈李翔看来,“新八级工”制度更为深远的意义还在于,让年轻的技术工人看到向上发展的无限可能,从而吸引更多年轻人走进工厂、沉在一线。

“设备易得、技工难求。”汪晓雪期待,在“新八级工”制度激励下,更多高技能人才脱颖而出,攀上技能金字塔塔尖,助力企业在智能制造领域实现新突破。(记者 王维砚)

来源:工人日报

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