亿软阁微营销[微信云初心延时秒抢]，离职怎么跟领导发微信
知乎上有一个关于“你走了会跟领导说什么？”关注多达2万。这是什么意思？因为离职，成了职场最常见的事。
其中，一个朋友的回答和辞职模板得到了广大网友的关注，赞同度高达1.6万。其中一位网友的回复：“第一反应竟然是存辞职信”更是受到追捧！
离开的理由虽然，说到底，离开的理由要么是心受了委屈，要么是钱不够用。然而，面对不同的离职原因，人们在猜测离职原因和无奈的同时，不禁感叹职场的冷漠。在社会飞速发展的今天，我们要想与时俱进，就必须提高自己的竞争力。
为了找到更适合自己的平台，优胜劣汰成为职场更替的普遍情况。面对离职，离职原因更是五花八门。一个朋友的回答很抢眼：“我想回家躺死.然后批准”。我真的不知道放弃者当然是什么感受，但结果还是他们想要的！
对于辞职，有人觉得是解脱，有人觉得是烦恼，有人觉得是新的开始，有人觉得是结束，
天下没有不散的宴席。我们单位的小郝悄悄离职了。他走后一周我才知道。因为平时没有业务上的接触，同事之间关系冷漠，他像风一样轻轻一吹，不留痕迹。
公司一切业务照常，职场如战场。为生存环境奋斗了三年，相处了三年的同事，就这样分开了，没有任何告别，没有任何言语。这是一个冰冷的职场，没有任何人情味。
辞职的结局
一般来说，说到离开，只有两种结局：
第一，大家都会玩各种阻挠，各种挽留，然后就很难选择了。这种情况一般发生在影响公司运营的重要人物身上，但这种阻挠也是暂时的，对于已经离职的人，一般公司不会过多重用。
当一个人的有效角色履行完毕，孤独的离去是那些没有果断离去的人的命运。
第二，悲伤的离开，偷偷的结束，悄悄的，人走茶凉。这是很多人离开公司的情况。大部分人一旦离开公司，就和公司没有关系了，感情也就一刀两断了。
对于辞职，不管你的理由是什么，作为一个生活在职场的人，你要妥善处理好和前公司的关系。
辞职的标准动作
离开公司，离开领导，首先要感恩。毕竟这是你人生的一个阶段。为了一个共同的目标，我们一起努力，一起奋斗！
其次是离职告别，好聚好散，为曾经的战场做个告别仪式。如果你以后还在这个行业，你的母公司就是你的娘家，你可能要处理。维持正常关系才是正确的选择。随着公司的离开，所有过去的不满都烟消云散了。
辞职态度
对于职场人来说，开始和结束是衡量一个人素质的标准。无论你是因为什么离开，做好交接都是离开前必经的阶段。
辞职心态和趋势
如果你离职了，想有机会和领导说上话也不容易。这是为数不多的和领导平等聊天，没有任何利益关系的机会。
抱怨过去的恩怨，哪个同事好不好，给部门甚至方法领导的发展出谋划策，都是毫无意义的谈话。因为过去的都过去了，对于离开公司的人来说更关键的是要展望未来，为了如何更好的发展，我一定会抓住这个机会向对方多请教一些有用的东西。
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